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          年內12省份宣布調整最低工資:8地已執行 津桂閩青2020年實施

          中國財經界·www.riaaquino.com 2019-12-30 17:41:10本文提供方:網友投稿原文來源:

          中國網財經12月30日(記者 暢帥帥)最低工資標準的調整關系到每個人的錢袋子。年關將至,經中國網財經記者梳理,截止2019年12月26日,共有上海、北京、廣東、遼寧、江蘇、浙江、廣

          中國網財經12月30日(記者 暢帥帥)最低工資標準的調整關系到每個人的錢袋子。年關將至,經中國網財經記者梳理,截止2019年12月26日,共有上海、北京、廣東、遼寧、江蘇、浙江、廣西、天津、河北、貴州、福建、青海等12省份提出要調整最低工資標準,其中天津、廣西、福建、青海4地將于2020年實施調整計劃。

          資料圖(中國網財經暢帥帥 制圖)

          6省份最低工資份超過2000元 上海居民月2480元居全國榜首

          12月11日,天津市人力資源和社會保障局局長長楊光透露,2020年天津將適時調整最低工資標準。他表示,天津從1995年開始發布全市最低工資標準,經過多次調整,已從最初的每月210元,提高到目前的2050元。

          楊光還提到,近兩年天津最低工資標準未作調整主要是考慮支持優化營商環境,吸引社會投資,減輕企業負擔,促進轉型升級。但倡導企業盡可能提高職工工資水平,提升職工的獲得感,這也是企業凝聚力和競爭力的體現。

          公開資料顯示,目前廣西最低工資標準分為三檔,分別是1680元、1450元和1300元。廣西近日發布征求意見稿提到,廣西計劃在明年將月最低工資標準上調130元,其中一類地區月最低工資標準上調至1810元,非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

          11月22日,青海省調整最低工資標準新聞發布會指出,青海月最低工資標準由現行的全省統一1500元/月人,調整為1700元/月人;此次調整從2020年1月1日起執行。小時最低工資標準相對其月最低工資標準相對偏高,因此小時最低工資標準暫不調整,繼續按照15.2元/小時人執行。

          福建省人社廳近日印發《關于公布福建省最低工資標準的通知》,決定從2020年1月1日起,調整全省各地最低工資標準。調整后福建省月最低工資標準由現行的五檔縮減為四檔,分別為1800元、1720元、1570元、1420元;非全日制用工小時最低工資標準也相應設四個檔,分別為18.5元、18元、16.5元、15元。與調整前相比,月最低工資標準各檔平均值平均增幅8.4%,年均增幅3.3%。

          中國網財經暢帥帥制圖

          結合各地人社部門的最新消息,目前上海月最低工資2480元居全國之首,北京市24元/小時的時薪為全國最高。記者梳理歷年數據還發現,從2016年以來,上海月最低工資標準已連續4年位居全國榜首。

          31個省份中,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高,達到2480元;廣東省深圳市位列全國第二,為2200元;北京月最低工資2120元為全國第三名。

          小時最低工資標準方面,北京、天津、上海、廣東等4省份小時最低工資標準均超過20元。北京小時最低工資標準最高,為24元;其次是上海,為22元。

          最低工資標準是否越高越好?

          根據《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

          據悉,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

          一般來講,最低工資標準的提高,對于低收入勞動者群體來說是最受益的,最為直接受益的是工資水平剛好在最低標準線上的工作者。在標準線提高的日期,這些工作者就可以直接領到“上漲”后的工資。

          上調最低工資標準,對增加職工收入,特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資以及單位停工、停業等情況下,職工的基本生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

          然后,最低工資標準是否越高越好?

          上海社科院社會學所副所長陸曉文表示,作為一項具有“兜底”性質的公共政策,最低工資與當地社會經濟發展密切相關。最低工資標準過低和過高,都不利于社會的穩定和發展。

          業內專家也指出,最低工資標準是根據一套嚴密的公式計算出來的。如果標準過低,一些低收入勞動群體的基本生活得不到保障;如果標準過高,會引發企業人力成本壓力增加,若造成企業虧損甚至關閉,最終吃虧的還是勞動者,所以只有適合當地的情況才是關鍵,才是可持續的。

          本文來源:責任編輯:Cloud

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